前言
訊息傳來一封來自大學社團老友的訊息：「勞基法小博士有空嗎？」確認有空後馬上打了電話過來。
原來老友突然被開除了，原因是資方說違反競業條款。
緣由
老友在休假期間，到其他單位去代班兼差。但是當時其實並沒有簽訂任何有關競業條款的合約，因此利用此理由來當作開除的原因，是不合理的。而且資方還利用這個利用來拒絕開立「非自願離職書」。
不合理的地方
如果有所謂競業條款，提到不可以去其他單位支援，那資方或許還有理，但就算有簽合約，在不預告的情況下直接告知勞工隔天不用來了，也是不符合比例原則的。
非自願離職跟原因沒關
自願或者非自願，端看誰提出要勞工離開公司的，只要是資方提出，就是非自願離職，而且要根據年資，有相對應的提前預告日期，是有預告工資可以拿的。
結果
談判最後，資方還是不願意開立非自願離職書，當然也就不用支付資遣費與預告工資，在沒有簽訂競業條款的前提下，到其他單位支援，我方也有合法上報中華民國衛福部（醫療人員如果調單位支援都要上報）。
因此直接建議老友申請調解委員，要求對方補開非自願離職書、補給資遣費、預告工資，以及把過去有各種少給的錢都一併一次要回來。
最慢 49 天內就會有回應了，靜待佳音。
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